Mevzuat
  Mali Takvim
  Sirküler
  Formlar
  Hesaplamalar
  İletişim
Ana Sayfa Hakkımızda Hizmetlerimiz Yardım Personelimiz İletişim
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
Muhasebe & Müşavirlik
Pratik Bilgiler

Siz Çalıştırın Devlet Ödesin

SİZ ÇALIŞTIRIN DEVLET ÖDESİN!!!!!!

 

Makalemizin başlığı oluşturan siz çalıştırın devlet ödesin yeni işçi alımında devletin işverenlere istihdamı artırıcı bir teşviki olup; devlet kadınların ve gençlerin iş hayatına katılmalarını ve işsizlik ile kayıt dışını bir nebze olsun azalmasını hedeflemiş ve bunda da büyük başarı sağlanmıştır.

4447 sayılı yasanın geçici  7. Maddesi ve geçici 9 Maddesi  ile tanınan işveren teşviki 1 Temmuz 2010 tarihine kadar,  18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların işe alınıp, fiilen çalıştırılması halinde, herhangi bir yaş sınırlaması olmaksızın ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin;  kanunda belirtilen şartların uygunluğu halinde belirli süre İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanması öngörülmektedir.  Süre bakımından irdelemek gerekirse iki başlık altında teşvikten yararlanma koşulları yapılacakları anlatmaya çalışacağız.

 

A-01/07/2010 TARİHİNE KADAR YENİ İŞÇİ ALIMI:

4447 sayılı yasanın geçici 7.Maddesi ile  01 Temmuz 2010 tarihine kadar yeni işe alınan 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların işe alımında ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin;
1.Yılda  %100

2.Yılda  %80

3.Yılda %60

4.Yılda %40

5.Yılda %20 si işsizlik sigortası fonundan karşılanacak. Başka bir ifadeyle 5 yıl boyunca azalan oranlarda bir işveren hissesi prim teşviki getirilmiştir. Normal asgari ücretten sigortalı için ödenen sigorta primi 245 TL iken birinci yılda 103 TL  ikinci yılda 142 TL üçüncü yılda 160 TL  dördüncü yılda 188 TL ve beşinci yılda 215 TL gibi bugünkü hesaplar ile görüleceği gibi kaçırılmaması gereken bir teşviktir ve yararlanma şartları aşağıda sıralanmıştır bu şartlara haiz her bir sigortalı için faydalanabilinir.

 

Yararlanma Şartları:

*01 Temmuz 2010 tarihine kadar işçinin işe alınmış ve sigortalı yapılmış olması

*Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi ve işverenin borcu olmaması

*01/07/2008 tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyeri sigortalı sayısına ilave olarak alınmalı veya işverenin ilk defa işçi çalıştırmaya başlaması

*01/07/2008 tarihinden önceki 6 aya ait veya 2008 yılı Aralık ayı ile 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılardan olmamaları

*18-29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük kadın olmalı

*işyerinde fiilen çalışmalı

 Yukarıda saydığımız bu şartları taşıyan sigortalılar için yazılı SGK na müracaat edilerek 5 yıl boyunca bu teşvikten faydalanmak mümkündür.

 

B- 31/12/2010 TARİHİNE KADAR YENİ İŞÇİ ALIMI

 

4447 sayılı kanunun geçici 9.maddesi  ile 31/12/2010 tarihine kadar yeni işçi alımında  birincisi gibi 5 yıl boyunca değil 6 ay süresince yine işveren hissesinin devlet tarafından ödenmesi işsizlik sigortası fonundan karşılanması mevcut olup, yararlanma şartları aşağıdaki gibidir.

 

Yararlanma Şartları:

*31/12/2010 tarihine kadar işe alınmış olması ve sigortalı tescil edilmesi

*Ekim 2009 dönemine ait prim ve hizmet belgesinde belirtilen sigortalı sayısına ilave olması

*İşverenin ilk defa sigortalı işçi çalıştırmaya başlaması

*İşverenin aylık prim ve hizmet belgelerini düzenli vermesi ve borcu olmaması

*işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgesinde olmaması  şartları mevcut ise yine yazılı müracaat ile bu teşvikten de yararlanmak mümkün olup ilk teşvike göre kısa zamanlı bir teşvik olduğundan işverenlerin ilk teşviki kaçırmamaları bunu da yedekte bir kenarda tutmaları gerekmekte olup hiç göz ardı edilmeyecek bir avantajdır.

 

 

Sonuç olarak devletin istihdamı artırmak ve kayıt dışı ile mücadele için işverene sağladığı bu işveren hissesi avantajlarını ve yararlanma şartlarını anlatmaya çalıştık umarım faydalı olabilmişizdir.  Bu kanunda boşluklardan yararlanmak için mevcut işyerinin kapatılarak açılması devredilmesi gibi durumlarda yukarıdaki saydığımız avantajlar geçerli olmayacak olup bu tip yollara başvurmadan gerçek işe aldığımız işçilerimiz için basiretli bir işadamı gibi davranarak faydanılması ve ileride bunlardan doğacak mali zararlara katlanılmaması en büyük dileğimizdir.  Mutlu sağlıklı işsiz bir Türkiye için………..!!!!!!!

 

Saygılarımla

Kazım Güzeller

Mali Müşavir

 

 

 


Share |
Önemli Linkler
SSK BAĞKUR
Ne Zaman Emekli Olurum Hizmet Dökümü
Sicil No Sorgulama Borç Dökümü
Gecikme Zammı Hesabı Ödeme Listesi
Hizmet Dökümü Sicil No Sorgulama
 
VERGİ
Vergi Hesap Kodları E-Vergi Levhası
Güncel Kdv Oranları Dilekçe Sorgulama
Gecikme Zammı Vergi Takvimi
Vergi Kimlik Numarası Yurt Dışı Çıkış Yasağı Sorgulama
Mtv Sorgulama  
Vergi Mevzuatı
İnşaat Muhasebesi
 İhaleli İşlerde Asgari İşçilik Hesaplaması
 Vergi Mükellefi Olmayan Gerçek Kişilerin İnşaat İşleri Vergilendirilmesi
 Özel İnşaatlarda Kdv İadesi
 Yıllara Yaygın İnşaat İşlerinde Ortak Giderler
 Özel İnşaatlarda Arsa Maliyeti ve Arsa Sahibinin Durumu
 Özel İnşaat İşlerinde Çalışan İşçilere Ödenen Ücretler
 Özel İnşaatlarda Vergisel Avantajlar
 Özel İnşaatlarda Kazancın Tespiti ve Vergilendirilmesi
 Kooperatif Muhasebesi Soru-Cevap
 İnşaat Muhasebesi
 Kooperatiflerde KDV istisnası kaldırıldı
 Yıllara Yaygın İnşaat İşinin O Yıl İçinde Bitmesi
 İnşaat devam ederken yapılan satışlar
 Özel İnşaatlarda Gelir Vergisi
 Özel inşaat muhasebesinde nelere dikkat etmeliyiz?
 Yıllara Yaygın İnşaatlarda Geçiçi Vergi
 Kooperatif muhasebesi ve örnek kayıtlar!
Ekonomi Haberleri
Online   : 1
Bugün  : 17
Toplam : 51226
Damla Bilişim Sorularınız ve Cevaplar English Türkçe