Gelişen iş piyasaları ve yaşanan ekonomik krizler bunlara paralel istihdamın yalnız devlet eliyle yürütülmesi  her geçen gün zorlaştığından devlete,iş arayanlara ve iş verenlere destek olmak amacıyla dünyada da örnekleri mevcut olan özel istihdam  büroları  ülkemizde de 4904 sayılı kanun ile hüküm altına alınmış ve gerekli  düzenlemeler yapılmıştır.
    Özel istihdam bürosu  kurmak isteyen  tüzel kişiler ana sözleşmelerinde ana faaliyet konusu olarak iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetleri, işyerlerine  elaman temini  4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ilgili maddelerine ve iş kanunu hükümleri  uyumlu  bir ana sözleşme hazırlamak gerekiyor, gerçek kişiler ise ticaret odası kayıtlarında ve tescil talepnamelerinde bu ibareleri kullanması gerekmektedir.
    Firma kuruluşuna müteakiben Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüklerine  başvurarak özel istihdam bürosu izin belgesi alınması gerekmektedir.
Başvuru koşulları ve gerekli belgeler;
*T.C kimlik belgesinin örneği
*Lisans düzeyinde öğrenim belgesi örneği
*Müflis veya konkordato ilan edilmemiş olduğunu belgelemek
*Cumhuriyet Başsavcılığından alınmış iyi hal belgesi
*Büroda çalışacak nitelikli uzman personelin imzalı özgeçmişleri
*Teknik donanım envanter listesi
*Vergi levhası
*Teminat Mektubu
Daha fazla bilgi için Türkiye İş Kurumu ve İstanbul Özel İstihdam Büroları derneği web adresinden ulaşabilirsiniz aynı şekilde 4904 sayılı kanunun 17-18-19-20 maddelerinde daha detaylı bilgi mevcuttur.  Kurulan ve izin belgesini de almış özel istihdam bürolar artık kanunen iş ve içi bulmaya aracılık yapabilir ve işyerleri için personel temin edebilir. Ama ne yazık ki burada da karşımıza kayıt dışılık çıkmakta Türk personel yerine daha ucuza sigortasız vergisiz yabancı işçiler tercih edilmekte bunlara da kanunların izin verdiği özel istihdam büroları veya izinsiz aracılar tarafından yapılmakta.
*Kurulan ve izin alınan özel istihdam bürosu idari para cezası ve belge iptali ile karşı karşıya gelmemek için kesinlikle bu yola başvurmamalı
*Oluşturduğu portföy Türk işçilerden oluşturulmalı ve işçi verirken iş sözleşmesi muhakkak yapılmalı
*Yapılan hizmetin karşılığında faturamızı muhakkak kesmeli ve açıklamasında yapılan iş sözleşmesine karşılık alınan danışmanlık bedeli diye belirtilmeli.
Saygılarımla,
Kazım Güzeller
Mali Müşavir
www.guzellermusavirlik.com