İşverenlere verilen işçi teşviklerinde püf noktalar

Ali bey, genelde hastane ve büyük fabrikaların temizlik ve güvenlik işlerini üstleniyoruz ve çok sayıda işçi çalıştırıyoruz. Kamu kurumlarından aldığımız ihaleler için yüzde 5’lik prim indirimi veya genç işçi teşviğinden faydalanabiliyor muyuz? Bu arada biz bu indirimlerden faydanabiliyorsak, bu indirim tutarları devletten alacağımız hak edişleri etkiler mi? İsmi Mahfuz

***Şirketin kendisi devlet (kamu) işyeri olmamak şartıyla bütün özel sektör işverenleri, ne olursa olsun (diğer şartları varsa) ister ihale konusu olsun ister olmasın yüzde 5'lik prim indirim teşviğinden yararlanabilirler...

***Kamudan ihale ile alınmış işlerin işverenleri 18-19 yaş erkek ve 18 yaşından büyük kadınları çalıştırana işverenlere uygulanan genç işçi teşviğinden yararlanamazlar…

 ***Kamu kurumları da işverdikleri  (müteahhit) işverene, sen yüzde 5 indirimden yararlanıyorsan bende senin hak edişini yüzde 5 indirerek veririm diyemez…

1-Yüzde 5 İndirim Teşviği ve Şartlar

1 Ekim 2008 gününden beri, SGK’ya 1 liradan az borcu olan tüm özek sektör işverenlerinin primleri 5 puan düşürülmüştür. Normal şartlarda bir işveren işçisinin brüt ücretinden kestiği yüzde 14’lük işçi payının üstüne, yine brüt ücret üzerinden yüzde 23,5 ile 29 arasında olmak şartıyla işveren primini ekler ve takip eden ayın sonuna kadar SGK’ya öderler. Ancak, aşağıdaki şartları taşıyorsa işveren prim oranı 5 puan düşürülerek 18,5 ile 24 arasında ödeme hakkı vardır.

*İşverenler primlerine 5 puan indirim yapılacaktır ve indirim tutarı SGK’ya Hazinece SGK’ya ödenecektir. (Dikkat ödenirken de SGK’nın açıkları karşılanıyor diye bize duyuracaklar)

**Şartları.

1-Aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmiş olacak,

2-Sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödenmiş olacak,

3-SGK’ya 1 lira ve daha fazla borcunun olmaması veya varsa yapılandırılmış-taksitlendirilmiş olması,

4-Yüzde 5 indirimden yararlandıracağı işçileri için diğer destek-teşvik uygulamalarından yararlanılmamış olması,

5-Kamu idaresi olunmaması ve çalışanların SGDP’ye tabi (emekli) olmaması gerekmektedir.

Bu arada, bu teşvik çeşidinde işçinin ücreti ne kadar ise hepsi üzerinden yüzde 5 indirim uygulanacaktır, diğer teşvik çeşitlerinde işçinin ücreti ne olursa olsun asgari ücret seviyesine göre teşvik uygulandığından yüksek ücretli işçiler için bu teşvik daha uygun ve verimlidir.

Yüzde 5 indirim teşviği işveren ile SGK arasında olup ihale makamı olan özel-kamu kurumlarını ilgilendirmemektedir bu nedenle de, işverdikleri  (müteahhit) işverene, sen yüzde 5 indirimden yararlanıyorsan bende senin hak edişini yüzde 5 indirerek veririm diyemezler. Bu aralarındaki sözleşme şartlarına aykırı davranmak olur.

2-Genç İşçi Teşviği ve Şartları

- 1 Temmuz 2008 günü ve sonrası için işe alınacak olan 18-29 yaş arasındaki erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların (SPEK alt sınırı (666 lira) üzerinden hesaplanacak) işveren primlerinin aşağıdaki oranları İşsizlik Sigortasından karşılanmaktadır.

• a) Birinci yıl için yüzde yüzü, (134 lira)
• b) İkinci yıl için yüzde sekseni, (107 lira)
• c) Üçüncü yıl için yüzde altmışı, (80 lira)
• d) Dördüncü yıl için yüzde kırkı, (53 lira)
• e) Beşinci yıl için yüzde yirmisi, (27 lira)

• Şartları;
• Sigortalı bazında şartlar,
• İşe alınanlar, 18-29 yaş arası erkek ile 18 yaşından büyük kadın olmalı,
• İşe alınan kişi, 1 Ocak 2008- 30 Haziran günü arasında veya 2008 yılı Aralık ve 2009 yılı Ocak aylarında SGK’ya hiç sigortalı bildirilmemiş olmalı,
• İşverenin 1 Temmuz 2007-1 Temmuz 2008 arasındaki 12 aylık dönemdeki aylık bildirgelerdeki ortalama kişi sayısını aşan kişiler olmalı,
• -İşverenin ödemesi gereken diğer primler zamanında ödenmeli,
• -Bu kapsamda işe alınacak olanların 1 Temmuz 2008 ile 30 Haziran 2010 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,

• İşveren bazında şartlar,
• Devlet İhale Kanunu ile Kamu İhale Kanunu ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet ve yapım konulu işyerlerine yönelik işyerleri hakkında uygulanamaz.
•  Kamu idareleri işyerleri hakkında uygulanamaz.
• SGDP ile (emekli) çalışanlar ile yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanamaz.

Teşviklerde ortak hususlar;

• Teşvik tercihi sigortalı bazında olup, 100 işçinizde 3’ü için (ilerde açıklanacak) özürlü teşviğinden, 2’si için yarım özürlü teşviğinden, 12’si için genç işçi teşviğinden ve geri kalanları için de yüzde 5 indirim teşviğinden yararlanabilirsiniz.

§  Bu arada, denetim ve tespitlerle işyerinde sigortasız çalışan tespit edilirse bir yıl süreyle destek-teşvik-indirim kesilir.

O.Zeki İşlekel-Söke-18.12.1986 sosyal güvenlik başlangıcınız ile SSK’dan 50 yaşında (2016 yılında) en az 5375 günle emekli olursunuz. Ancak, 1 Ocak 2006 günü başlayıp 29 Şubat 2008 günü sona erdirdim ve sonra 1 Ocak 2009 günü yeniden başladım dediğiniz Tarım Bağ-Kur’dan 3,5 yılı tamamlamadan ayrılmanız gerekir. Şu an için 30 günden fazla prim ödemeniz var olduğundan borcunuz yoksa sağlıktan yararlanırsınız.

Ali Tezel

Habertürk/08.04.2009