İstirahatli İşçilerin SGK Müdürlüğüne Bildirilmesi

12 Mayıs 2010 tarihi itibari ile SGK yeni bir uygulamayı daha  başlattı. Resmi gazete 12 Mayıs 2010 ÇARŞAMBA / Sayı : 27579 ) ile SGK   istirahatlı olan işçilerin “geçici iş görmezlik ödeneği” alabilmesi için daha önce uygulamada olan sistemi değiştirerek, işverenlere yeni bir bildirim yükümlülüğü getirmektedir.   
Yayımlanan tebliğe göre 5510 Sayılı SSGSS kanunu Madde 4/a ve Madde 5 te yer alan işçiler istirahatlı olmaları durumunda elektronik ortamda bildirim yapılması gerekiyor
Bildirimler SGK’na ne şekilde bildirilecek ?
İstirahatlı işçilerin geçici işgörmezlik ödeneği alabilmesi için aşağıdaki işlem sırası ile işçilerinizi kuruma bildirebilirsiniz.
Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.
Hak edilen istirahat süresi:
• On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü,
• On gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü ifade eder.
Bildirim yapılmaması durumunda işverene ceza uygulanacak mı ?
Bildirimin gönderilmemesi veya süresi dışında gönderilmesi durumunda; bildirimi göndermeyen veya belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır. (3.645 TL)
Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda meslek mensubu arkadaşlarımızın mükelleflerini bilgilendirmeleri ve  bu konuda ehemmiyet göstermelerinde fayda var.
Uygulama ne zaman yürürlüğe girdi.
Uygulama 12.05.2010 tarihi itibari ile yürürlüğe girmiştir.
 

Saygılarımla

Kazım Güzeller

Mali Müşavir

www.guzellermusavirlik.com

 Kaynak:muhasebenet