AMAÇ ÜZÜM YEMEKMİ BAĞCIYI DÖVMEKMİ MİLAT 20 MAYIS 2009 MU?

İşverenlerin talebiyle 20 Mayıs’ta yapılacak Üçlü Danışma Kurulun da Çalışma Bakanlığının kıdem tazminatının yanında şu an basında ve internette dolaşan işçi kiralamanın önü açılıyor haberleri ile ilgili daha çok özel istihdam bürolarının durumlarını da içeren geçici iş ilişkisi ile ilgili değişiklikleride içeriyormu?

Hükümetin daha öncede yapmak istediği ancak işçi sendikalarının baskısı ile yapamadığı geçici işler için işverenlerin işçi kiralamasının önü gerçekten açılabilecekmi? İşveren özel istihdam bürolarından işçi isteyebilecekmi? İşverenler, bu işçiler için maaş, prim ya da kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmayacakmı?

Eğer böyle bir durum varsa işçi sendikaları neden tepki göstermiyorlar. Bu neden böyle gizli tutuluyor amaç ne üzüm yemekmi bağcıyı dövmekmi gibi sorular aklımıza takılıp duruyor. Tabi burda bağcı kim üzümüde kim yiyecek buda ayrı bir durum

Burada aslında dörtlü bir ilişki kurabiliriz.

Devlet

İşveren

Özel İstihdam Büroları

Ve İşçiler

*Bu yasa ile devlet üzüm yiyebilirmi diye kendi kendime soruyorum Aslında Avrupada yaygın hale gelmiş olan bu geçici iş ilişkisi ve esnek model diye adlandırılan sistem hükümete ne katkı sağlayabilir veya hükümetin bundan beklentisi ne? Hükümet daha çok işsizliğin azalacağını düşündüğü için olabilir diyoruz. İkinci unsurda kayıtdışı ile mücadele böylece hükümet kayıtdışılığı mümkün mertebe azaltmış olacağı kanısındayım. Görüldüğü gibi hükümet üzüm yemek istiyor ama bağcı buna izin verecekmi burda bağcı (işçi sendikaları) buna izin verecek gibi gözükmüyor olsada

*İşverenler alınmasın ama bende bir işveren olarak asıl üzümün iyisini yiyebilir diyoruz bağcıyla da işimiz olmaz üzüm yiyelimde nasıl olursa olsun anlayışıda biz işverenlere özellikle ülkemizin içinde bulunduğu bu ortamda yakışmaz diye düşünüyorum. Tabi bu benim şahsi düşüncem Neden diye sorarsak kendimize
Buna göre, işveren geçici bir işçiye ihtiyaç duyduğunda özel istihdam bürosuna başvuracak, büro, elemanı işverene gönderecek. İşçinin prim ve maaşını ise işveren değil özel istihdam bürosu ödeyecek.
İşveren, çalıştırdığı işçiye kıdem ya da ihbar tazminatı gibi ödemeler yapmak zorunda kalmayacak. Bir anlamda işçiyi istihdam etmekten çok kiralamış olacak. Görüldüğü gibi biz işverenlerin zararına ve olumsuzluğa itecek bir şey yok gibi eğer böyle bir kanun çıkarda yasallaşırsada bize verilen bu fırsatın kötüye kullanılmaması en azından yapabilmeliyiz diye düşünüyorum.

*Özel İstihdam Büroları burda hem işveren hemde yasayı ilgilendiren kurumlar olarak üzüm yiyecekler gibi görünsede aslında ilerde onlarıda oturmamımış bu yapıda bir çok zorluklar bekliyor olacak şu an görünüşte yeni düzenleme, özel istihdam bürolarına, işverenlerle işçiler arasında geçici iş ilişkisi kurma ve bundan para kazanma imkanı getiriyor Ama yasada bu işçilerin kiralık olmadığı dönemlerde özel istihdam büroları tarafından finanse edilmesi tazminat ,maaş ve diğer ödemelerin özel istihdam büroları üzerinde oluşturacağı yükü de düşünürsek yiyecekleri üzüm ekşi olabilir diye düşünüyorum.

*Ve son halka İşçiler dünyaya hep çalışmak için gelmişler hep kullanılmış hep yıpranılmışlar örgütlü hale gelmişler  ama örgütleride gün gelmiş haklarını savunamamış şimdi olduğu gibi örgütlü güçlerinin sesi çıkmazken onların sesi olmak evet malasef işçilerimiz için burda üzüm yemek diyemeyeceğim vur abalının sırtına vur oraya kirala buraya kirala hep ezilen hep mağdur olan işçilerimizin belki mevcut işleri tehlikeye girecek belkide işlerinden olacak çalışma süreleri kıdem tazminatları belki ellerinden alınıcak belki………….

 Burda en büyük görev hükümetimize ve meclisimize düşüyor diye düşünüyorum. Bunu yasalaştırmadan önce çok iyi planlamalı bundan halkın tüm tabakaları zarar göremeden birlikte üzümü yemeli ve birlikte çalışmalı birlikte üretmeli birlikte olmalı Birlik ve beraberliğimizin devamı dileğiyle………………..!

Kazım Güzeller

Mali Müşavir

www.guzellermusavirlik.com